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 培訓與晉升制度
本公司備有一套完整的訓練體系(與健全晉升管道)，並塑造出良好的工作學習環境，透過職業生涯各階段的完整培訓與晉升計劃，讓每位員工在循序漸進、自我超越的成長歷練下，成為兼具專業與管理實務之優秀人才。
個人能力提升
為能提供員工多元、自主的學習管道，台塑企業自民國89年起開始發展e-learning數位學習系統，目前已自行開發457套網路課程，並設立「員工學習網站」提供各類網路課程、文章、新書、演講活動等學習資源，方便員工彈性上網學習。另為使員工每月可即時獲得最新學習資訊，每月均發行「學習電子報」通知員工上網學習。
此外，我們從民國89年起也著手推動知識庫管理系統，將企業內各類制度及各單位具啟發性與參考價值的知識、技術經驗等文件建置在一共享平台，方便員工可隨時分享查閱，並作有效的知識管理與傳承。
國家級訓練品質認證(TTQS)
南電公司榮獲103年度行政院勞工委員會職業訓練局TTQS訓練品質評核銅牌認證。
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