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 評估對象
1.董事會整體。
2.董事會成員。
3.審計委員會整體。
4.薪資報酬委員會整體。
5.永續發展委員會整體。
評估方式
本公司採用問卷方式進行自評，評估結果後提送董事會報告，作為檢討及改進之依據。
評估週期及期間
每年1次，評估期間每年10月1日至次年9月30日。
績效評估之衡量項目
本公司董事會績效評估之衡量項目，包含下列五大面向：
1.對公司營運之參與程度。
2.提升董事會決策品質。
3.董事會組成與結構。
4.董事之選任及持續進修。
5.內部控制。
本公司董事成員績效評估之衡量項目，包含下列六大面向：
1.公司目標與任務之掌握。
2.董事職責認知。
3.對公司營運之參與程度。
4.內部關係經營與溝通。
5.董事之專業及持續進修。
6.內部控制。
本公司審計委員會之衡量項目，包含下列五大面向：
1.對公司營運之參與程度。
2.審計委員會職責認知。
3.提升審計委員會決策品質。
4.審計委員會組成及成員選任。
5.內部控制。
本公司薪酬委員會之衡量項目，包含下列五大面向：
1.對公司營運之參與程度。
2.薪酬委員會職責認知。
3.提升薪酬委員會決策品質。
4.薪酬委員會組成及成員選任。
5.內部控制。
本公司永續發展委員會之衡量項目，包含下列五大面向：
1.對公司營運之參與程度。
2.永續發展委員會職責認知。
3.提升永續發展委員會決策品質。
4.永續發展委員會組成及成員選任。
5.內部控制。
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