人權政策及具體作法




人權關注項目與具體作法

項目 具體做法 影響對象
建構合理的工作條件及
安全健康的工作環境

【人事任用】
●提供完善的報酬、升遷，各項津貼獎金、調薪、優於法令的福利措施。

【職場安全管理】
●以「零工傷、零事故」為管理目標。
●設置「職業安全衛生委員會」，推動「製程安全管理(PSM)」，深化全員工安文化。
●落實製程危害及工作安全分析，消除潛在風險，提升作業安全。
●強化建物公共安全並合理控管危險物品存量，避免火災事故發生。
●推動勞工健康保護四大計畫，提升同仁身心健康。
●訂有《緊急應變處理管理辦法》，每年均推動防災計畫演練。
●各廠區編制自衛消防人力，半年舉行一次緊急應變及全員逃生演練。
●依循《人事管理規則》、《工作場所性騷擾防治措施、申訴及獎懲辦法》，
實施職場零暴力、兩性平權。
【承攬商管理】
●落實承攬商施工安全管理、督導員制度。
【主要執行成效】
●已取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統及台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)之驗證。

全體員工
促進身心健康及工作平衡 【員工福利及健康促進】
●訂定《職工福利社管理辦法》秉持「視員工為家庭成員」的理念，廠區健全基本食宿及休閒措施，再積極規劃各項完善福利制度。
●訂定《健康管理辦法》，定期提供員工優於法規要求之健康檢查，針對職業病進行預防管理，並持續追蹤、輔導。
●廠區設置醫護人員4名並由職業專科醫師排定臨場服務(每月15次)，提供同仁專業的醫護指導與諮詢，進一步結合長庚醫院提供醫學中心級的醫療與保健服務。 		全體員工
【人事輔導】
●實施「人事輔導專人」制度，定期訪談新進大專儲備幹部。 		新進大專儲備幹部
●企業網站設立人事輔導專人服務網，提供一個雙向溝通的平台。 全體員工
【婚育福利】
●依法於廠區設置哺乳室，並提供育嬰留職停薪制度，符合條件之同仁得依撫育需要調整工時。 		年幼子女需撫育之同仁
平等任用以確保工作機會均等 ●任用作業遵守《勞動基準法》秉持公平、公正、公開原則，依應試人員與專業背景，決定錄用人選。
●員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。
●相同職位、職等級之男女員工，基本薪資比例1:1
●雇用身障同仁 		全體員工
杜絕強迫勞動 ●依《勞動基準法》、國際規範、《南電人權政策》，不強迫、要脅任何無意願者進入公司進行勞務行為。 全體員工
禁用童工 ●依照政府勞動相關法令制定勞動條件，從未聘用童工。 南電公司依法進行招募、聘僱流程，從未聘用童工
尊重隱私權及集會結社自由 ●員工得加入工會、福委會等組織，定期召開之會議，提出建議並進行協商。 全體員工
提供暢通之勞資溝通管道 ●員工得加入工會、福委會等組織，透過定期召開之會議，提出建議並進行協商。
●設置實體意見箱、企業資訊系統設立網路意見箱，在各廠區設立「799」專線。 		有需求之員工
定時檢視評估人權制度 ●本公司除訂有人權政策，對人權之相關規定，如禁止強迫勞動、禁用童工、性騷擾防治等，
納入規章制度或工作要點並有專責單位定期檢視評估相關制度之合宜性。
●本公司設有勞資溝通管道，並適時將員工反應事項納入檢討。
●已取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統及台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)之驗證。 		全體員工



人權保障教育訓練

項目 主要訓練範圍
法規遵循宣導課程 ●主要受訓對象:
  1. 新進同仁職前訓練
  2. 全體員工
  3. 管理階層跨機能教育訓練
  4. 廠內即時教育訓練、溝通會等(不定期)
●內容包含:禁止強迫勞動、禁用童工、反歧視、反騷擾等人事任用規定。
●2024年共5,023人次受訓，受訓時數共5,023小時。
內部公告 ●配合法規或內部人事規訂之增(修)訂，將相關規定公告員工周知。
●頻率:不定期。
完整的職業安全訓練 ●受訓對象:全體員工
內容包含:消防訓練、緊急應變課程、一般安全衛生教育訓練等。
●受訓對象:新晉升主管
內容包含:環保監督、污染防制、意外事故處理、製程安全等安環保課程。
●2024年共997人次受訓，受訓時數共6,732小時。



多元與共融政策

南電公司堅信多元化的職場和共融性的思想價值，尊重多元化差異，
確保員工不受種族、國籍、年齡、性別、性取向、婚姻、政治、宗教、信仰、血型、星座等影響， 皆具平等的機會，致力創造一個讓多元人才得以發揮最大潛能的環境。

南電公司將持續反映社會現況，致力於推動多元共融，強化多面向的管理階層及員工組成，並尊重不同角度的觀點與價值，並適切回應其需求，藉以強化企業優勢。