員工雇用

多元化人力結構

本公司2025年員工男女比例約為2:1，其中永久聘僱員工比率為99.9%、臨時員工為0.1%，
本國員工佔比83.9%，外國員工佔比16.1%(國籍皆為越南)，
員工平均年齡為41.3歲，平均年資16.1年，其中身心障礙人士45人，佔比0.8%。

2025年員工組成

單位：%

類別	性別		工作地區
類別	女性	男性	桃園錦興廠	新北樹林廠
員工	33.7	66.3	79.5	20.5
永久聘僱員工(註1)	33.7	66.3	79.5	20.5
臨時員工(註2)	14.3	85.7	57.1	42.9
全職員工(註3)	33.7	66.3	79.5	20.5
兼職員工(註4)	0	0	0	0

註1：永久聘僱員工：簽訂無固定期限（即無限期）合約的全職或兼職員工
註2：臨時員工：簽訂有期限（即固定期限）合約的員工。該合約在指定的時間到期，或在具有評估時程的特定任務或事件完成時結束(如工作專案結束或原被代理職務的員工回任)
註3：全職員工：每週、每月或每年之工作時數係根據國家有關工作時數的法律和實務定義之員工
註4：兼職員工：每週、每月或每年之工作時數少於全職員工之員工
註5：本公司未聘僱「無時數保證的員工」

2025年員工組成

單位：%

類別	女性	男性	合計
經營主管	0.0	0.1	0.1
一、二級主管	0.5	4.4	4.9
基層主管及基層人員	33.2	61.8	95
合計	33.7	66.3	100

2025年新進同仁年齡別及區域分佈

單位：%

類別	組別	女性	男性	合計
年齡別	29歲以下	5.0	5.1	10.1
	30~39歲	0.1	0.3	0.4
	40~49歲	0.0	0.1	0.1
	50~59歲	0.0	0.1	0.1
	60歲以上	0.0	0.0	0.0
區域別	本國	0.6	1.6	2.2
區域別	外國(越南)	4.5	3.9	8.4
新進員工合計		5.2	5.5	10.7
在職員工合計		33.7	66.3	100

2025年員工國籍分布

單位：%

項目	本國國籍	外國國籍
管理階層(註1)	5.0	0
技術人員(註2)	13.3	0
所有其他員工	65.5	16.2
合計	83.8	16.2

註1：管理階層指二級主管(含)以上人員
註2：技術人員指基層主管人員

2025年身心障礙員工組成

單位：%

項目	比例
性別	男	62.2
	女	37.8
	合計	100.0
障礙程度	重度	31.1
	中度	13.3
	輕度	55.6