工作與生活

員工福利

---

依勞動市場訂定合理且具競爭力之薪資報酬，並提供穩定的調薪政策，以及每年視營運狀況核發端午、中秋、年終等獎金。

• 年終獎金
• 端午、中秋節獎金
• 員工生日禮券
• 三節禮券
• 個人績效獎金制
• 獎勵從業人員持股辦法
• 員工宿舍、餐廳、電影院及地下飲食街等
• 員工休閒措施(免費電影欣賞、桌球室、撞球室、籃球場...)
• 部門基金及年終聚餐補助
• 子女獎助學金
• 長庚醫院就醫優待
• 定期旅遊活動辦理
• 完整教育訓練體系
• 定期辦理員工健康檢查
• 住院慰問、資深人員紀念金幣及表揚
• 生育補助(降低同仁育兒負擔、鼓勵生育，員工及其配偶妊娠或分娩時發給妊娠賀品、分娩賀品)
• 育兒補助(至6歲)
• 電動車新(換)購補助

員工福利措施實施情形：良好

員工關懷

---

• 持續推動許多員工關懷計畫以激勵員工、增進員工福利，促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展
• 多元的員工福利：除依法令應具備之項目外，另提供員工及其眷屬至長庚醫院的就醫優待、子女獎學金、員工購股獎勵金、生日禮券、婚喪賀奠金、三節福利品(券)、廠區週全的生活設施、優於法令之病假給薪、死亡撫卹等，並為員工舉辦各項休閒活動，如運動會、國內旅遊活動和各種社團活動
• 薪酬：依據勞動市場訂定合理且具競爭力之薪資報酬，並提供穩定的調薪政策，以及每年視營運狀況核發端午、中秋、年終等獎金
• 溝通架構：定期舉辦各級主管溝通會，每季發行企業雜誌，員工也可以透過員工意見箱或反應專線來表達意見
• 員工協助方案(EAPs)：透過市政府衛生局心理衛生中心諮詢資源，單位主管及各級同仁可針對管理、心理、家庭、感情等問題尋求專業社工、諮商師提供危機處理協助，以降低因人為、天然因素、處理不當所造成之傷害

員工關懷措施實施情形：良好

勞資之間之協議情形

---

• 建立員工申訴制度以改進勞資關係
• 制定工作規則及人事管理規則，將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜，予以明確規定，使員工充分瞭解，並維護自身權益
• 依照職業安全衛生法令之規定，定期辦理員工身體健康檢查，設置職業安全衛生人員，制定各項職業安全衛生管理規則，避免意外災害及職業病發生，以維護員工安全健康
• 本公司雖有成立企業工會，惟因工會已透過多元及暢通溝通管道與公司協商，公司也積極溝通與辦理，故工會迄今未曾向公司提出團體協約之協商要求，迄未簽訂團體協約
• 定期召開勞資會議

勞資間之協議實施情形：良好

退休制度

---

• 申請退休：
  • 從業人員有下列情形之一者得申請退休：
  1. 工作年資滿15年以上且年滿55歲者。
  2. 工作年資滿25年以上。
  3. 工作年資滿10年以上且年滿60歲者。

• 命令退休：
  • 從業人員有下列情形之一者得命令退休：
  1. 年齡滿65歲者，但資深副總經理(含)以上主管得延任至年滿70歲。
  2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。

• 退休金之計算標準：
  1. 選擇舊制員工之退休金計算標準：
  1. 73年7月31日以前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」核算基數，並按退休前3個月之平均工資計算。73年8月1日以後之工作年資依「勞動基準法」第55條規定核算基數，並按退休前6個月之平均工資計算。但兩者合計最高以45個基數為限。
  2. 正式人員如因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者，其退休金之計算按前項規定再加發20%。
  2. 適用新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

退休制度實施情形：良好

員工薪酬政策

---

• 本公司章程第19條規定，本公司年度如有獲利，應按當年度扣除員工酬勞前之稅前利益提撥萬分之五至千分之五為員工酬勞；其中按當年度扣除員工酬勞前之稅前利益提撥萬分之三至千分之三，為基層員工調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補虧損數額。
• 本公司依據員工工作評核結果及參照公司經營績效成果等指標，據以發放變動薪酬、年終獎金及研擬年度調薪幅度，不分性別，獎勵員工優良績效表現，與員工分享經營成果。
• 2024年1月發放年終獎金5.1個月本薪，及2024年7月調薪3%，以激勵同仁與公司共同成長，提升同仁的向心力，期勉全體同仁再創營運佳績。

意見溝通

---

• 定期舉辦主管級溝通會
• 每季發行線上企業雜誌
• 設立員工意見箱及反應專線
• 網路意見反應
• 定期召開勞資會議

創新激勵

---

• 設立IE提案獎金：
  • 鼓勵員工發掘工作上的異常，提出良好改善計劃，獲公司採行後視改善成效及期間發給獎金，2024年計完成618件改善案，獎金合計發給199,100元。
• 設立創新平台網站：
  • 為鼓勵員工踴躍提出各項創新提案，我們特別於2006年時建置「台塑企業創新平台」，供全企業員工針對各項管理改善議題提出創新想法與建議，員工甚至也可以提出創新議題供所有部門共同討論，由此激勵員工不斷發掘問題，廣泛且深入思考創新的解決方案；員工提出的方案經評估為具體可行後，也會交由專責單位進一步規劃具體措施並推動執行。

職業安全

---

• 安衛環組織架構及職掌：
  • 為強化公司安全、衛生、環保管理及永續經營需要，本公司內部設有安衛環組，直屬總經理室，並於2009年經由行政院勞委會績效認可，為一級勞工安全衛生管理單位，綜理負責全公司相關政策與各類標準執行程序之整合制訂及執行對外有關業務，各廠亦設有環安部門，負責廠內安全、衛生及環保事務推動，並藉由每月「安全衛生管理會」、每月「環保及節能會」、每季「職業安全衛生委員會」(勞工代表依法達1/3以上比例)、每年「環境與安全衛生管理審查會」等會議，定期召集各廠安衛環人員進行溝通檢討，期許在安衛環之管理上，能達到安全與衛生健康零災害，環境保護零異常之目標。
• 安衛環管理系統：
  • 本公司致力於環境保護、勞工安全及健康的提升，自1996年11月起先通過了ISO14001環境管理系統驗證，並於2001年再通過OHSAS18001職業安全衛生管理系統驗證，自此順利整合公司之安衛環管理系統(ESH Management System)，進以推動公司內之環境及職業安全衛生相關管理活動，而後並於2007年參考TOSHMS管理系統條文規定，將相關管理概念融入既有之環安衛管理系統中，順利通過CNS15506驗證，以進一步確認對所有利害相關者全方位照護的方向與做法。
  • 本公司以ISO14001、OHSAS18001、CNS15506等內容作為藍本而制訂制定環境安全衛生管理手冊，並經由訓練的實施，確保所有員工獲得充分的知識與技能，以達成本公司的環境安全衛生政策。
• 審查管理作業程序：
  • 本公司為強化企業體質，提昇管理及經營能力，建立合理化之環境安全衛生管理系統，並有效地展開與環境及安全衛生目標等相關活動，經由持續不斷地改善以確保環境安全衛生管理持續適用性、適切性及有效性。
  • 本公司每年召開「環境及安全衛生管理審查會議」，審查評估前一年度之環境及安全衛生管理計劃(追蹤措施)及目標、標的執行情形、檢討目標達成率，同時訂定當年度之環境及安全衛生管理目標及目標值與環境及安全衛生管理計劃，並由安衛環組監督各相關部門確實執行。我們未來將持續以嚴謹的管理手法面對產業對環境之影響，以善盡社會責任，共創雙贏局面。
• 工作環境與員工人身安全的保護措施：
  • 本公司定期或不定期辦理安全衛生教育訓練與宣導會，例如：製造處置或使用危害物訓練、放射性物質在職訓練、特定化學物質作業主管在職訓練及堆高機操作人員在職訓練等， 確定所有員工均接受適當及必要之訓練，且具備執行份內工作之能力，2024年度辦理之訓練共計103梯次，計有1,000人次，共6,741小時。為掌握員工工作環境情形並評估危害因子暴露狀況，除了在適當地點設置偵測警報設備外(如高溫警報、化學品漏液檢知警報等)，也定期實施作業環境檢測及製程危害評估，以作為職場環境改善的依據，各部門應將公司安全環境政策及驗證廠址張掛於出入明顯處。
  • 強化預防捲夾、切割危害，分別設置感應光閘或緊急拉繩連動設備緊急停止、設備異常處理須先完成停機/斷電/上鎖、人員使用安全刀具與防割手套執行切割作業。
  • 本公司定期提供員工健康衛教資訊，為提升員工安全衛生意識，製作「安全衛生事項」與「製程區危害告示」，並透過教育訓練、安全觀察，提醒員工作業安全。
  • 每年辦理員工健康檢查，例如一般健康(體格)檢查、特殊健康檢查、外籍員工檢查(體格)檢查、供膳人員健康檢查及醫療衛生單位設置管理，例如醫療衛生單位配置、藥品器材管理、急救人員、藥品配置及救護車設置及管理等。
  • 本公司2024年未發生火災案件。若有此情事發生，本公司將成立「事故調查小組」，召集相關部門共同檢討，徹底釐清事故發生原因，擬定具體改善對策，要求各部門全面清查及審視設備防護是否足夠，不足者均列案改善，另加強各部門教育訓練，確實要求同仁遵循公司規定，徹底杜絕異常再次發生。