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風險管理



風險管理政策

本公司為健全營運與永續發展，建立全面性風險管理文化落實風險管理，除每年至少一次向董事會報告風險管理運作情形，並於2020年12月16日經董事會通過 「風險管理辦法」 ， 訂定本公司風險管理政策，及說明風險辨識、風險分析評量、風險控制處理、風險監督審查、風險資訊溝通與報導等風險管理程序，期以提升全體員工之風險意識， 將風險控制於可承受之程度內，確保風險管理之完整性、合理性及效益最佳化。



風險管理程序

為有效進行風險管理，本公司風險管理制度包含風險辨識、風險分析評量、風險控制處理、風險監督審查、風險資訊溝通與報導等程序。



本公司風險管理組織架構

本公司董事會為風險管理之最高決策及督導單位，負責核定風險管理政策及相關辦法，督導各項風險管理業務之有效運行，落實風險控管目標，2022年5月於董事會轄下成立「永續發展委員會」，協助董事會強化對公司ESG風險管理等永續發展業務之督導。

在管理階層中，則以「ESG推動組織」為最高監督及指導單位，由總經理擔任召集人，副總經理擔任管理代表，帶領經營團隊督導ESG風險管理業務之推動，依風險危害之潛在影響程度，擬定公司因應策略，督導各項專案之落實並每年鑑別ESG風險及機會。



本公司風險管理範疇

本公司風險管理範疇，包括策略、營運、財務、危害、資安、法規遵循、氣候變遷等風險，相關說明詳本公司風險管理辦法第3條規定，並依重大性原則，評估環境(E)、社會(S)及公司治理(G)三大議題之風險，
據以擬訂相關風險管理策略如下：

議題 評估項目 風險管理策略
環境 氣候變遷 為因應國際趨勢潮流，針對氣候變化所帶來的風險和機會進行分析評估，並展現應有的責任與策略，更有效地配置資本，以期達到低碳經濟轉型的願景
水資源管理 1.推動節能節水改善案，以降低能耗及用水成本。
2.設置中、鹼性回收水系統及再淨化回收處理系統，進一步擴展推動全廠區的廢水回收作業，減少純水製造系統之原水用量。
3.評估導入系統再生水，增加供水來源。
溫室氣體排放管理 1.每月定期召開能源管理會議，提高各項節能減碳改善技術。
2.設定短、中、長期碳排放目標，持續推動各項節能改善措施，提升能源使用效率。
能源管理 1.每年訂定環境管理目標、標的，配合提案獎勵制度，推動各單位進行能源運用效率的檢討及改善。
2.設有能源管理組織進行管理運作，每月定期召開能源管理會議，並進行節約能源內部查核工作。
3.持續推動公用設備汰舊換新及製程設備用電效率改善。
空氣汙染管理 1.於製程廢氣收集管路源頭落實酸鹼分離設計，並針對各類廢氣特性規劃設置處理設備。
2.購置UV-C反應塔提升異味及VOC處理成效，設置填充式洗滌塔之H值異常發報系統，即時改善系統偏差提升 廢氣處理效率的穩定度。
3.落實巡檢維護與保養工作，使各項設備皆能發揮最佳效能。
廢棄物管理 1.為力行減廢，使資源物質做最有效之利用，除於廠區內廣設分類回收點，回收資源垃圾外，在生產上亦不斷持續進行製程與操作改善。
2.首先推動製程源頭減廢，其次考量再生使用，最後推行廢棄物分類再利用，使資源物質能循環利用。
社會 人權 由總經理簽署人權政策，遵循國際人權規範及全球營運據點所在地勞動法規，致力於平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境，同時尊重個人隱私權，建立多元勞資溝通管道及申訴機制，以確保勞工權益。
人才來源及發展 1.透過多元及公開的招募管道，積極參與校園活動、提供暑期工讀、與學校建教合作、公費生制度，以提高招募效率及廣納人才。
2.提供穩定且優惠的待遇與福利，並規劃完善的教育訓練，鼓勵員工取得證照或專業認證，對於表現優秀者，提供合理、暢通之晉升管道。
職場安全與健康 1.建置安全、衛生之工作環境，適時辦理危害辨識與風險評估，並進行風險降低措施與緊急應變演練，降低員工職災風險。
2.持續針對高風險作業員工進行特殊健康檢查，並依結果進行健康分級管理與追蹤。
3.關懷員工飲食、營養及健康，推動相關課程及活動，打造健康職場。
4.對於流行性傳染疾病規劃完善之應變保護措施，兼顧員工健康及營運順暢。
社會參與及回饋 秉持「取之於社會，用之於社會」精神，致力於回饋社會及善盡社會責任，鼓勵員工實際參與，推動各項敦親睦鄰工作，深化與居民間之互動。
公司治理 策略營運 以公司永續經營為目標，持續開發高值化產品，與客戶及供應商維持良好供需關係，並持續進行品質改善及提升競爭力，以降低營運風險。
誠信經營 訂定各項道德行為規範，並建立良好之公司治理及風險控管機制，評估不誠信行為風險，並據以訂定相關防範措施，落實推動誠信經營政策。
強化董事會職能 訂定董事會多元化政策，並完善規劃董事進修議題，提供董事最新法規、ESG、產經發展與政策等資訊。另為董事投保董事責任保險，以保障其權益，並降低及分散公司重大損害之風險
法律遵循 透過建立治理組織及落實內部控制，嚴格要求執行業務應遵守法令規定，並及時掌握與因應政策法規之變動。另建置專職法務部門、訂定契約制式範本、進行法通教育訓練等，期以降低法律風險。


風險管理運作情形

本公司 「風險管理辦法」 於2020年12月16日經董事會通過。

本公司以總經理為召集人，副總經理為副召集人，每週召開週會檢討評估公司經營狀況，包含各項風險議題（策略風險、營運風險、財務風險、危害風險、資安風險及其他風險）， 每月召開環保及節能會議，進行節能減碳及氣候變遷相關目標的追蹤，並定期將追蹤結果提報給董事長。

每年安排至少一次向董事會報告風險管理運作情形，最近一次報告日期為2024年5月3日及2024年11月5日， 向董事會報告氣候變遷之長期策略目標、節能減碳策略、中長期願景、年度節能減碳績效及風險管理等ESG永續發展業務之運作情形。

為因應外界對氣候變遷議題的重視，本公司2024年5月出版TCFD報告書，除鑑別出5項TCFD相關風險、5項TCFD相關機會，並依照TCFD四大架構， 「治理」、「策略」、「氣候變遷風險與機會管理」、「指標與目標」，於報告書清楚揭露本公司因應氣候變遷之策略及因應作為。

2024年除持續進行一般風險管理作業外，並已執行氣候變遷、能源管理、工安、循環經濟、資訊安全、匯率波動、法令變動等多項風險管理專案並發布永續報告書， 與利害關係人溝通公司風險管理成果。