本公司薪資報酬委員會由全體獨立董事組成,
進一步瞭解
「成員專業資格與經驗」
:
職稱 | 身份別 | 姓名 |
---|---|---|
召集人 | 獨立董事 | 林大生 |
委員 | 獨立董事 | 簡學仁 |
委員 | 獨立董事 | 莊水吉 |
依本公司「薪資報酬委員會組織規程」及相關法令規定履行下列職權,
並將所提建議提交董事會討論:
標題 | 通過日期 |
---|---|
南電薪資報酬委員會組織規程 | 2020/8/10 |
進一步瞭解本公司 「薪資報酬委員會2024年度運作情形」 。
本公司審計委員會由全體獨立董事組成,
進一步瞭解
「成員專業資格與經驗」
:
職稱 | 身份別 | 姓名 |
---|---|---|
召集人 | 獨立董事 | 簡學仁 |
委員 | 獨立董事 | 林大生 |
委員 | 獨立董事 | 莊水吉 |
依本公司「審計委員會組織規程」及相關法令規定履行下列職權
並將所提建議提交董事會討論:
標題 | 通過日期 |
---|---|
南電審計委員會組織規程 | 2024/11/5 |
進一步瞭解本公司 「審計委員會2024年度運作情形」 。
本公司永續發展委員會由5名董事(含3名獨立董事)所組成,並由湯安得先生擔任召集人。
湯安得先生具備經營管理專長,負責本公司永續策略擬訂及績效監督等事項,符合該委員會所需之專業能力
進一步瞭解
「成員專業資格與經驗」
:
職稱 | 身份別 | 姓名 |
---|---|---|
召集人 | 董事 | 湯安得 |
委員 | 董事長 | 吳嘉昭 |
委員 | 獨立董事 | 林大生 |
委員 | 獨立董事 | 簡學仁 |
委員 | 獨立董事 | 莊水吉 |
依本公司「永續發展委員會組織規程」及相關法令規定履行下列職權
並將所提建議提交董事會討論:
為落實環境保護、社會責任及公司治理等永續發展目標,本公司在2022年5月於董事會轄下設置永續發展委員會,每年至少一次將ESG相關策略及執行結果提報董事會, 由董事會指導ESG推行方向,依此進行檢視策略及執行方案之進展,並在需要時敦促公司進行調整,以強化本公司落實推動永續發展之督導機制, 並訂有 「永續發展委員會組織規程」 及 「永續發展守則」 , 最近一次向董事會報告日期為2024年5月3日及2024年11月5日, 進一步瞭解本公司 「永續發展委員會2024年度運作情形」 。