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董事會績效評估 

 

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 首頁 > 投資人關係> 公司治理董事會績效評估
 
   
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董事會績效評估
 
為落實公司治理並提升董事會功能,本公司董事會於109年8月10日通過訂定「董事會績效評估辦法」,明定每年應執行董事會內部績效評估,評估範圍包括整體董事會、個別董事成員及功能性委員會;本公司112年已執行相關績效評估,並提報11月2日董事會,進一步瞭解本公司「112年度績效評估結果」
 
 

評估對象
 

1.董事會整體。    

2.董事會成員。

3.審計委員會整體。 

4.薪資報酬委員會整體。

5.永續發展委員會整體。

 

評估方式
 
本公司採用問卷方式進行自評,評估結果後提送董事會報告,作為檢討及改進之依據。

 

評估週期及期間
 
每年1次,評估期間每年101日至次年930日。

 


績效評估之衡量項目
 
本公司董事會績效評估之衡量項目,包含下列五大面向:

1.對公司營運之參與程度。

2.提升董事會決策品質。

3.董事會組成與結構。

4.董事之選任及持續進修。

5.內部控制。

本公司董事成員績效評估之衡量項目,包含下列六大面向:

1.公司目標與任務之掌握。

2.董事職責認知。

3.對公司營運之參與程度。

4.內部關係經營與溝通。

5.董事之專業及持續進修。

6.內部控制。

本公司審計委員會之衡量項目,包含下列五大面向:

1.對公司營運之參與程度。

2.審計委員會職責認知。

3.提升審計委員會決策品質。

4.審計委員會組成及成員選任。

5.內部控制。

本公司薪酬委員會之衡量項目,包含下列五大面向:

1.對公司營運之參與程度。

2.薪酬委員會職責認知。

3.提升薪酬委員會決策品質。

4.薪酬委員會組成及成員選任。

5.內部控制。

本公司永續發展委員會之衡量項目,包含下列五大面向:

1.對公司營運之參與程度。

2.永續發展委員會職責認知。

3.提升永續發展委員會決策品質。

4.永續發展委員會組成及成員選任。

5.內部控制。

     
     
 
網站更新日期: 2024/3/28