評估對象
1.董事會整體。
2.董事會成員。
3.審計委員會整體。
4.薪資報酬委員會整體。
5.永續發展委員會整體。
評估方式
本公司採用問卷方式進行自評,評估結果後提送董事會報告,作為檢討及改進之依據。
評估週期及期間
每年1次,評估期間每年10月1日至次年9月30日。
績效評估之衡量項目
本公司董事會績效評估之衡量項目,包含下列五大面向:
1.對公司營運之參與程度。
2.提升董事會決策品質。
3.董事會組成與結構。
4.董事之選任及持續進修。
5.內部控制。
本公司董事成員績效評估之衡量項目,包含下列六大面向:
1.公司目標與任務之掌握。
2.董事職責認知。
3.對公司營運之參與程度。
4.內部關係經營與溝通。
5.董事之專業及持續進修。
6.內部控制。
本公司審計委員會之衡量項目,包含下列五大面向:
1.對公司營運之參與程度。
2.審計委員會職責認知。
3.提升審計委員會決策品質。
4.審計委員會組成及成員選任。
5.內部控制。
本公司薪酬委員會之衡量項目,包含下列五大面向:
1.對公司營運之參與程度。
2.薪酬委員會職責認知。
3.提升薪酬委員會決策品質。
4.薪酬委員會組成及成員選任。
5.內部控制。
本公司永續發展委員會之衡量項目,包含下列五大面向:
1.對公司營運之參與程度。
2.永續發展委員會職責認知。
3.提升永續發展委員會決策品質。
4.永續發展委員會組成及成員選任。
5.內部控制。
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