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 首頁 > 人力資源 > 工作與生活
 
   
 

工作與生活
訓練發展
熱門職缺
研發替代役

 

   

工作與生活  
   
 

員工福利
 
依勞動市場訂定合理且具競爭力之薪資報酬,並提供穩定的調薪政策,以及每年視營運狀況核發端午、中秋、年終等獎金。

‧年終獎金
‧端午、中秋節獎金
‧員工生日禮券
‧三節禮券
‧個人績效獎金制
‧員工宿舍、餐廳、電影院及地下飲食街等
‧員工休閒措施(免費電影欣賞、桌球室、撞球室、籃球場...)
‧子女獎助學金
‧長庚醫院就醫優待
‧定期旅遊活動辦理
‧完整教育訓練體系
‧定期辦理員工健康檢查
 
員工福利措施實施情形:良好


退休制度
 

‧申請退休:

從業人員有下列情形之一者得申請退休:

1.工作年資滿15年以上且年滿55歲者。

2.工作年資滿25年以上。

3.工作年資滿10年以上且年滿60歲者。

‧命令退休:

從業人員有下列情形之一者得命令退休:

1.年齡滿65歲者,但資深副總經理(含)以上主管得延任至年滿70歲。

2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。

‧退休金之計算標準:

1.選擇舊制員工之退休金計算標準:
 

(1)73年7月31日以前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」核算基數,並按退休前3個月之平均工資計算。73年8月1日以後之工作年資依「勞動基準法」

     第55條規定核算基數,並按退休前6個月之平均工資計算。但兩者合計最高以45個基數為限。

(2)正式人員如因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之計算按前項規定再加發20%。

2.適用新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

退休制度實施情形:良好

意見溝通
 
‧定期舉辦主管級溝通會
‧每季發行線上企業雜誌
‧設立員工意見箱及反應專線
‧網路意見反應
‧定期召開勞資會議

創新激勵
 
設立IE提案獎金:
鼓勵員工發掘工作上的異常,提出良好改善計劃,獲公司採行後視改善成效及期間發給獎金。
設立創新平台網站:
  為鼓勵員工踴躍提出各項創新提案,我們特別於民國95年時建置「台塑企業創新平台」,供全企業 員工針對各項管理改善議題提出創新想法與建議,員工甚至也可以提出創新議題供所有部門共同討論,由此激勵員工不斷發掘問題,廣泛且深入思考創新的解決方案;員工提出的方案經評估為具體可行後,也會交由專責單位進一步規劃具體措施並推動執行。

職業安全
 
‧爲使各部門之安全衛生管理工作及實施安全衛生管理系統有所遵循,俾防止發生安全意外事故,並建立
    與維持安全衛生之工作環境,達到「零災害」之 安全管理目標,以保障從業人員與鄰近居民之安全健康
    及維護公司設備、財物之完整,使各項作業順利運作,增進整體經營績效,訂定職業安全衛生管理規  
    則。
‧適用範圍包括安全衛生管理組織系統與各部門工作職責、各類安全衛生防護設施設置、各項作業之安全
    作業標準制定、定期安全衛生自動檢查及檢核、人員安全衛生及消防教育訓練、安全衛生績效評核等管
    理作業、緊急應變處理計畫、災變模擬演練及意外事故處理作業。
‧定期辦理安全衛生教育訓練與宣導,確定所有員工均接受適當及必要之訓練,且具備執行份內工作之能
    力,各部門應將公司安全衛生政策張掛於出入明顯處所。
‧定期辦理員工健康檢查,例如一般健康(體格)檢查、特殊健康檢查、外籍員工檢查(體格)檢查、供膳人員
    檢康檢查及醫療衛生單位設置管理,例如醫療衛生單位配置、藥品器材管理、急救人員、藥品配置及救
    護車設置及管理等。
 

 

 
    更新日期: 2017/8/1