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 首頁 > 人力資源 > 工作與生活
 
   
 

工作與生活
訓練發展
熱門職缺
研發替代役

 

   

工作與生活  
   
 

員工福利
 
依勞動市場訂定合理且具競爭力之薪資報酬,並提供穩定的調薪政策,以及每年視營運狀況核發端午、中秋、年終等獎金。

‧年終獎金
‧端午、中秋節獎金
‧員工生日禮券
‧三節禮券
‧個人績效獎金制
‧員工宿舍、餐廳、電影院及地下飲食街等
‧員工休閒措施(免費電影欣賞、桌球室、撞球室、籃球場...)
‧子女獎助學金
‧長庚醫院就醫優待
‧定期旅遊活動辦理
‧完整教育訓練體系
‧定期辦理員工健康檢查
 
員工福利措施實施情形:良好


退休制度
 

‧申請退休:

從業人員有下列情形之一者得申請退休:

1.工作年資滿15年以上且年滿55歲者。

2.工作年資滿25年以上。

3.工作年資滿10年以上且年滿60歲者。

‧命令退休:

從業人員有下列情形之一者得命令退休:

1.年齡滿65歲者,但資深副總經理(含)以上主管得延任至年滿70歲。

2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。

‧退休金之計算標準:

1.選擇舊制員工之退休金計算標準:
 

(1)73年7月31日以前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」核算基數,並按退休前3個月之平均工資計算。73年8月1日以後之工作年資依「勞動基準法」

     第55條規定核算基數,並按退休前6個月之平均工資計算。但兩者合計最高以45個基數為限。

(2)正式人員如因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之計算按前項規定再加發20%。

2.適用新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

退休制度實施情形:良好

意見溝通
 
‧定期舉辦主管級溝通會
‧每季發行線上企業雜誌
‧設立員工意見箱及反應專線
‧網路意見反應
‧定期召開勞資會議

創新激勵
 
設立IE提案獎金:
鼓勵員工發掘工作上的異常,提出良好改善計劃,獲公司採行後視改善成效及期間發給獎金。
設立創新平台網站:
 

為鼓勵員工踴躍提出各項創新提案,我們特別於民國95年時建置「台塑企業創新平台」,供全企業 員工針對各項管理改善議題提出創新想法與建議,員工甚至也可以提出創新議題供所有部門共同討論,由此激勵員工不斷發掘問題,廣泛且深入思考創新的解決方案;員工提出的方案經評估為具體可行後,也會交由專責單位進一步規劃具體措施並推動執行。

職業安全
 
安衛環組織架構及職掌

為強化公司安全、衛生、環保管理及永續經營需要,本公司內部設有安衛環組,直屬總經理室,並於2009年經由行政院勞委會績效認可,為一級勞工安全衛生管理單位,綜理負責全公司相關政策與各類標準執行程序之整合制訂及執行對外有關業務,各廠亦設有環安部門,負責廠內安全、衛生及環保事務推動,並藉由每月「安全衛生管理會」、每月「環保及節能會」、每季「職業安全衛生委員會」(勞工代表依法達1/3以上比例)、每年「環境與安全衛生管理審查會」等會議,定期召集各廠安衛環人員進行溝通檢討,期許在安衛環之管理上,能達到安全與衛生健康零災害,環境保護零異常之目標。

   
安衛環管理系統:
 

本公司致力於環境保護、勞工安全及健康的提升,自199611月起先通過了ISO14001環境管理系統驗證,並於2001年再通過OHSAS18001職業安全衛生管理系統驗證,自此順利整合公司之安衛環管理系統(ESH Management System),進以推動公司內之環境及職業安全衛生相關管理活動,而後並於2007年參考TOSHMS管理系統條文規定,將相關管理概念融入既有之環安衛管理系統中,順利通過CNS15506驗證,以進一步確認對所有利害相關者全方位照護的方向與做法。
本公司以ISO14001OHSAS18001CNS15506等內容作為藍本而制訂制定環境安全衛生管理手冊,並經由訓練的實施,確保所有員工獲得充分的知識與技能,以達成本公司的環境安全衛生政策。

審查管理作業程序
 

本公司為強化企業體質,提昇管理及經營能力,建立合理化之環境安全衛生管理系統,並有效地展開與環境及安全衛生目標等相關活動,經由持續不斷地改善以確保環境安全衛生管理持續適用性、適切性及有效性。
本公司每年召開「環境及安全衛生管理審查會議」,審查評估前一年度之環境及安全衛生管理計劃(追蹤措施)及目標、標的執行情形、檢討目標達成率,同時訂定當年度之環境及安全衛生管理目標及目標值與環境及安全衛生管理計劃,並由安衛環組監督各相關部門確實執行。我們未來將持續以嚴謹的管理手法面對產業對環境之影響,以善盡社會責任,共創雙贏局面。

 

 
    更新日期: 2021/10/5